Компенсация неиспользованных и дополнительных дней отдыха: нормативные документы и законы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованные дни отпуска только при увольнении по его инициативе, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Компенсация при уходе по собственному желанию не предусмотрена, следовательно, работодатель не обязан ее выплачивать.

В отношении дополнительных дней отдыха, заработанных работником при работе в выходные и праздничные дни, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность предоставления такого отдыха или выплаты компенсации за него, в зависимости от соглашения между работником и работодателем. Конкретные условия выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха должны быть установлены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Соответствующие нормы законодательства РФ:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок расчета средней заработной платы при увольнении работника"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при работе в выходные и праздничные дни".

Отметим, что вопрос возможности компенсации неиспользованных дней отдыха работником при увольнении по собственному желанию может быть решен в индивидуальном порядке с работодателем.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ, ст.153 "Время работы в выходные и праздничные дни и заработная плата за работу в эти дни".

2. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором могут быть установлены дополнительные правила по компенсации неиспользованных дней отдыха.

3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором должны быть указаны условия работы в выходные и праздничные дни, а также правила компенсации неиспользованных дней отдыха.

4. Расчетно-платежная ведомость, в которой указываются заработок и начисления работника за период работы, включая заработок за работу в выходные и праздничные дни.

5. Письменные запросы работника о компенсации неиспользованных дней отдыха и ответы работодателя на такие запросы.

Обязательной компенсации неиспользованных дней отдыха при увольнении по собственному желанию, установленной законом, нет. Однако, если такая компенсация предусмотрена в коллективном договоре или трудовом договоре, то работодатель обязан ее произвести.

Следует обратиться к статье 127 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении" и статье 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".