Уточнение режима каникул и рабочих дней: разногласия исчисления календарных дней в отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации, Рождественские каникулы с 1 по 8 января являются нерабочими днями. Если работнику предоставляется отпуск на конкретные календарные дни, то данные дни включаются в период отпуска. Если специалист отдела кадров исключает данные дни из периода отпуска работника, это может быть необоснованным ограничением прав работника и нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса имеет значение законодательство Российской Федерации в области трудового права и нормативные акты организации (трудовой договор, внутренние положения и т.д.).

По законодательству Российской Федерации, календарные дни рождественских каникул (1 - 8 января) входят в список нерабочих праздничных дней. Соответственно, как правило, данные дни являются выходными и оплачиваемыми.

В данном случае решение о том, будут ли Рождественские каникулы с 1 по 8 января включаться в рабочие дни или нет, зависит от правил, установленных в трудовом договоре или внутреннего положения в организации. Если установлено, что эти дни являются выходными и оплачиваемыми, то организация должна обеспечивать своих работников соответствующим выходным днем или днем отпуска.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами организации.

Нет никаких конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию. Однако, если речь идет о праве на отпуск, то это регулируется статьями 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации. Если специалист отдела кадров исключил Рождественские каникулы, то необходимо уточнить причину такого исключения и рассмотреть соответствующие положения коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка организации, чтобы понять, имеют ли работники право на отпуск в эти дни.