Как рассчитать больничный по беременности и родам при декретном отпуске и неполной занятости в 2020 году: опыт матери, работающей на полный рабочий день с 2021 года

В данном случае, при расчете больничного по беременности и родам, учитываются два предыдущих календарных года, то есть 2020 и 2021 года. Отпуск по уходу за ребенком, который женщина брала до 1,5 лет, не является болезнью и не учитывается в расчете больничного. Если больничный был взят в 2021 году, то его дни входят в расчет. Если к моменту ухода в декретный отпуск по уходу за ребенком в 2022 году больничный закончится, то новые дни больничного будут начислены с начала беременности и до даты выхода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающие трудовую деятельность женщины за 2020 год и начало работы на полный рабочий день в октябре 2020 года.

2. Справка от работодателя о переводе женщины на полный рабочий день с 6 октября 2020 года и о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

3. Медицинская документация, подтверждающая беременность и роды в 2021 году.

4. Справка из фонда социального страхования о выплате мужем женщины ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Исходя из вышеизложенных фактов, следует отметить, что при расчете больничных по беременности и родам учитывается доход женщины за последние два календарных года, т.е. в данном случае за 2020 год и 2019 год. Учитывая, что женщина вышла на работу на полный рабочий день с 6 октября 2020 года, ее доход за этот год будет учитываться при расчете пособия отчасти, а доход за 2019 год будет учитываться полностью. Если женщина была на больничном листе в 2021 году, то больничное по беременности и родам рассчитывается в соответствии с медицинской документацией и учитывается в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации ставками.

К сожалению, вопрос не содержит достаточно информации, чтобы точно определить применяемые статьи закона. Расчет больничного по беременности и родам зависит от множества факторов, таких как стаж работы, выплачиваемые взносы и т.д. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и точного ответа на вопрос.