Условия выплат при декретном отпуске, неполной занятости и отсутствии доходов супруги в 2018 году

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если мужчина уходит в декретный отпуск, то он может получить оплату пособия в размере 100% от средней заработной платы за три года, предшествующих году рождения ребенка, если он работал на трудовом договоре и выполнял трудовые обязанности не менее шести месяцев. Если жена не работала в 2018 году, то это не повлияет на размер пособия отца. Однако, точный размер выплаты может быть определен только после проведения расчетов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в социальный фонд с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком, заполненным платежным поручением на банковский счет получателя, а также требуется предоставить копии следующих документов:

• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовую книжку (или справку из нее) за последние два года;
• документ, подтверждающий родство с ребенком (например, свидетельство о браке);
• справку о доходах за прошлый год (2018 год);

Размер выплаты зависит от уровня заработной платы за последние два года и составляет 100% от среднего заработка за последние три месяца до начала декретного отпуска, но не более установленного законодательством размера. Если заработная плата менялась, то средний размер заработка определяется как сумма всех начисленных выплат, деленная на количество календарных дней не более чем за 24 месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 19.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статья 133 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в случае завершения отпуска до окончания первого года жизни ребенка без согласия работодателя).