Расчет декретных выплат при отпуске по уходу за ребенком и неполной занятости в 2020-2021 годах: инструкция и ответы на вопросы

Как правильно рассчитать декретные выплаты, учитывая мой средний заработок за 2020 и 2021 годы, если я в 2020 году была в отпуске по уходу за ребенком и работала не полный рабочий день, а с 6 октября 2020 года работаю на полный рабочий день? Нужно ли исключать дни, когда я была в отпуске и работала неполный рабочий день из расчета декретных выплат?

| Спартак, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

При рассчете пособия по беременности и родам в рамках декретного отпуска учитываются доходы матери за два года, предшествующих году, в котором предполагается начало декретного отпуска. Если в течение этого периода работник не работал или работал в неполный рабочий день, то его доходы пропорционально уменьшаются. Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам должны быть исключены дни, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком и работал неполный рабочий день, так как за эти дни доходы были соответственно ниже, чем при работе на полную ставку.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Трудовая книжка;
  2. Справки об уходе за ребенком и о начисленной и выплаченной заработной плате за период отпуска по уходу за ребенком в 2020 году;
  3. Справки о заработной плате за 2020 и 2021 годы;
  4. Документы, подтверждающие факт начала работы на полный рабочий день с 6 октября 2020 года.

Учитывая, что в 2020 году Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работали не полный рабочий день, в расчете пособия по беременности и родам должны быть исключены дни, когда Вы не работали на полную ставку. При этом средний заработок посчитывается на основе заработков за расчетный период, исключая периоды временной нетрудоспособности и оплачиваемых отпусков (в том числе, отпуска по уходу за ребенком), за исключением отпуска по уходу за ребенком с 6-го дня после рождения ребенка до истечения трех лет (в этом случае заработок учитывается полностью).

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

  1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком";

  2. Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выход на работу после отпуска по беременности и родам";

  3. Статья 56 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - "Средний доход застрахованного лица при определении размера страхового возмещения".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы