Законность действий работодателя в отношении увольнения в отпуске по уходу за ребенком и декретных при новом трудовом договоре с неполной занятостью в Петербурге

Уважаемый(ая) ___________, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 261-263) при переходе работника на работу к другому работодателю сохраняются все его трудовые права и гарантии, установленные законодательством и трудовым договором. Однако, данная норма не применима к случаю перевода работника на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день.

С учетом того, что ваш новый рабочий день является неполным и оклад составляет 10 000 рублей, а МРОТ в Санкт-Петербурге на данный момент равняется 16 000 рублей, работодатель действует в соответствии с законодательством.

В отношении выплаты декретных пособий, они будут выплачиваться из расчета, установленного законодательством Российской Федерации, в данном случае - из расчета вашего нового оклада в размере 10 000 рублей.

Однако, если вы считаете, что ваши права нарушены или существует другая проблема, вы можете обратиться за консультацией к профессионально действующему юристу, который поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с новой организацией;
2. Документы, подтверждающие реорганизацию предыдущей организации;
3. Документы, подтверждающие нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
4. Региональное законодательство Петербурга, устанавливающее МРОТ и иные выплаты при уходе за ребенком до 3-х лет;
5. Иные документы, которые могут иметь значение для данного вопроса в Вашей конкретной ситуации.

Ответ на Ваш вопрос зависит от многих факторов, включая законодательство Российской Федерации, региональное законодательство, действующие трудовые договоры, характер реорганизации предыдущей организации и другие условия. На основании предоставленной информации, работы в данном случае могут быть законными, но о конкретных правах и возможных выплатах Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статьи 255-260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер оплаты труда при поступлении на работу на условиях неполного рабочего времени".

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия сохранения работника в случаях изменения собственника предприятия, его ликвидации или перехода на другого работодателя в процессе реорганизации".

Также могут применяться нормы Закона Российской Федерации от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О гарантиях и компенсациях работникам, освобождаемым в связи с ликвидацией или сокращением штатов работников учреждений, организаций и предприятий".