Право на работу с неполной занятостью и сохранение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как это работает?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3199342
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСогласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Работница может работать на неполный рабочий день, сохраняя отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После достижения ребенком трехлетнего возраста работница может продолжать работать на сокращенный рабочий день по соглашению с работодателем.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текстам законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации. Конкретно, стоит обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и закон "Об отпуске по уходу за ребенком".
Также следует изучить действующий коллективный договор или локальные акты работодателя, если таковые имеются.
Если же возникают спорные ситуации, то необходимо обратиться к юристу для консультации и помощи в решении вопроса.
Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:
Трудовой договор с местом работы заведующей детского сада
Свидетельство о рождении ребенка
Документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Разъяснительная записка от работодателя, содержащая информацию о режиме работы и возможности работать на неполный рабочий день до 3 лет
Работая в должности заведующей детского сада и имея ребенка в возрасте до 3 лет, вы имеете право работать на неполный рабочий день, сохраняя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срок работы по неполному рабочему дню зависит от обстоятельств конкретного случая и может быть оговорен в трудовом договоре.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации - Рабочее время молодых специалистов и лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
- Статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации - Режим неполного рабочего времени;
- Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
- Статья 264 Трудового Кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком после полутора лет.
статьи 255, 256, 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, работающая и имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением должностного оклада. Также ей предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а по желанию до 3-х лет. Следовательно, заведующая детского сада имеет право до 3 лет работать на неполный рабочий день с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если это соответствует условиям ее трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы