Отпуск для работников с ограниченными возможностями труда: положение для пенсионера по старости в возрасте 63 лет с инвалидностью третьей группы и неполной занятостью в государственном учреждении

Да, работнику, который состоит на работе на полставки и имеет III группу инвалидности, полагается отпуск в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Количество дней отпуска должно определяться с учетом трудового стажа и графика работы работника.

Для решения вопроса о положенном отпуске пенсионеру с группой третьей инвалидности, работающему на 0,3 ставки уборщицей в государственном учреждении, необходимо проверить наличие трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, которые регулируют отпускной режим в данном учреждении. Также необходимо учитывать положенный ему отпуск по возрасту и инвалидности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ. По данной статье работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если он работал у работодателя несколько лет или более. Также в зависимости от категории инвалидности ему положено дополнительное количество дней отпуска. В связи с этим, рекомендуется обратиться к HR-отделу учреждения для получения полной информации о положенном отпуске работника. Также ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопрос о трудовых правах работников.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

• Статья 325 Трудового Кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 346 Трудового Кодекса РФ "Отпуск за свой счет";
• Положение о трудовых отпусках работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2016 № 296.