Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников педагогических учреждений, включая работников, занимающихся обучением детей с ограниченными возможностями здоровья: вопросы и ответы.

Да, у вас как воспитателя есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с приложением к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями и дополнениями от 7 апреля 2017 года, так как вы работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Отпуск за прошлый год также может быть предоставлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015г. №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями и дополнениями от: 7 апреля 2017 г., которое является основанием для установления продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников.

2. Данные по ребенку-инвалиду, включая документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида и наличие у него ОВЗ, а также информацию о прохождении ПМПК.

3. Трудовой договор либо иной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.

На основании этих документов будет определено, имеет ли работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также будет ли он иметь возможность претендовать на отпуск за прошлый год. При этом следует учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации, который регулирует порядок предоставления отпусков и определение их продолжительности. В случае возникновения спорных вопросов следует обратиться к юристу соответствующей квалификации для получения правовой помощи и консультации.

Статья 334 ТК РФ, пункт 3 части 5 статьи 47 ТК РФ, часть 7 статьи 51 ТК РФ и часть 4 статьи 52 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".