Права и условия отпуска для работников муниципальных учреждений: политика работодателя и права для людей с ограниченными возможностями здоровья

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно не менее, чем за 28 календарных дней. При этом, законодательством не предусмотрено смещение сроков ежегодного отпуска в случае превышения работником количества дней отпуска за свой счет. Таким образом, данные действия кадровика не являются законными и могут быть обжалованы работниками. Также, работники с ограниченными возможностями здоровья имеют право на дополнительные дни отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с действующим законодательством в Российской Федерации и с документами, устанавливающими права и обязанности работников и работодателей, в том числе:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Федеральным законом "Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации";
3. Типовыми положениями об отпусках работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 354;
4. Внутренними документами муниципального учреждения.

Согласно п. 8 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством Российской Федерации.

По ст. 3 Федерального закона "Об основах защиты прав инвалидов в Российской Федерации", инвалиды имеют право на повышенную продолжительность ежегодного отпуска, которая определяется федеральными законами. Согласно п. 5 ст. 1 Типовых положений об отпусках работников, у работников с ограниченными возможностями здоровья продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в соответствии с федеральными законами.

Если работодатель установил внутренние положения или правила, противоречащие законодательству Российской Федерации, то они являются недействительными и не могут применяться в отношении работников.

Исходя из вышесказанного, заявленное кадровиком условие о смещении ежегодного отпуска работника на количество дней, превышающее 14 календарных дней, которые работник брал на свой счет в течение года, могут быть неправомерными. Также применение данного правила к работникам с ограниченными возможностями здоровья, которым законом предоставляется право на 60 календарных дней ежегодного отпуска, противоречит действующему законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который проведет более подробную правовую оценку ситуации и даст консультацию по действиям работников и работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 123 "Отпуск без сохранения заработной платы"; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 129 "Право на отпуск"; 3. Закон Российской Федерации от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" статья 64 "Отпуск работникам организаций, обеспечивающих социальное обслуживание и защиту населения"; 4. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" статья 16 "Отпуск инвалидам"; 5. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил по оказанию социальных услуг в области социального обслуживания на дому" статья 20 "Отпуск работникам, оказывающим социальные услуги на дому".