Как оформить неоплачиваемый отпуск для заботы о детях с ограниченными возможностями в возрасте 3 и 5 лет до 14 лет?

Да, согласно законодательству Российской Федерации, родитель, который воспитывает ребенка-инвалида имеет право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком 14 лет, если такой отпуск направлен на уходом за ребенком. Для оформления данного отпуска необходимо обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства.

Для оформления неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком следует обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:

1. Заявление о выходе на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14 лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка либо иной документ, удостоверяющий родство (например, свидетельство о усыновлении).

3. Документ, подтверждающий факт инвалидности ребенка, если он является инвалидом.

4. Документы, подтверждающие право работника на отпуск: трудовой договор, оригинал справки о заработной плате или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность.

5. Документы, подтверждающие факт личного присутствия работника при подаче заявления на отпуск: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком, одному из родителей которого предоставлена группа ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет.