Работа на скорой с возможностью оставления двух детей в возрасте 2 и 5 лет, график через 3 суток. Требования для сидения на карантине и необходимость заботы о детях во время работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данной ситуации Вам следует обратиться к своему нанимателю и узнать о возможности получения отпуска с сохранением заработной платы в связи с уходом за ребенком. При отсутствии возможности получения отпуска, Вы можете обратиться в уполномоченный орган по труду и социальной защите населения. Однако, с учетом того, что Ваш муж находится на вахте, а Ваши родители могут сидеть только у себя дома, Вам стоит принимать решения исходя из конкретных обстоятельств Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2020 № 466 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также к указаниям уполномоченных органов, которые могут меняться в связи с изменением эпидемической ситуации.

В соответствии с данным Постановлением, работодатель обязан обеспечить защиту здоровья своих работников и их семей, установить режим работы с учетом специфики деятельности и организовать дистанционную работу для тех, кто может работать из дома.

Если дети не могут быть оставлены с родственниками, а работающий родитель не имеет возможности заботиться о них в связи с работой, то работник имеет право на временную нетрудоспособность на период, когда с детьми не может остаться никто другой. Оформление временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с законодательством о медицинском страховании.

Для получения временной нетрудоспособности работник должен обратиться к врачу и предоставить медицинские документы, подтверждающие невозможность оставления детей без присмотра в связи с работой в условиях ограничительных мер, связанных с COVID-19.

Также стоит обратить внимание на возможность использования отпуска по уходу за ребенком, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в нерабочее время"; Статья 5.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка или правил пребывания (проживания) граждан в местах массового скопления людей".