Работа уборщицы в Фоке: как изменить график работы и совместить с заботой о двух детях в школе и садике

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы работника с учетом потребностей производства, но только в пределах установленной продолжительности рабочего времени и допустимой нормы рабочего времени. Но, учитывая сложившуюся у вас жизненную ситуацию, вы вправе попросить работодателя изменить вам график работы на более удобный для вас, а в случае отказа работодателя - обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. В данном случае, можно обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой изменить график работы с 8 утра до 3 часов дня, ссылаясь на заботу о малолетних детях, которые нуждаются в постоянном присутствии своей матери.

Для решения данного вопроса, Ольге следует обратиться к своему работодателю и запросить изменение своего графика работы в разумных пределах. При этом, возможно потребуются документы, подтверждающие ситуацию с детьми, например, свидетельства о рождении детей, свидетельства об образовании детей и т.д.

Если работодатель отказывается менять график работы, Ольге следует обратиться в органы трудового надзора или к соответствующим профсоюзным организациям для защиты своих прав.

Также, следует обратить внимание на нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые обеспечивают защиту прав работников, в ключе ограничения рабочего времени и устанавливание предельных условий их проведения.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Продолжительность рабочего времени женщин

Статья 95. Режимы работы и отдыха

Статья 97. Особенности режимов работы и отдыха в отдельных видах работ

Статья 121. Право на перерывы в работе

Статья 128. Право на отдых

Статья 337. Отказ работника от работы по семейным обстоятельствам.