Как совместить работу из дома с заботой о ребенке: поиск решений и предотвращение утери работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при сохранении за ними места работы. Однако, право на отпуск может быть ограничено при наличии объективных причин и за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В связи с пандемией Covid-19, работодатель может предоставить возможность работать удаленно (из дома) в случае, если такая работа допустима в трудовом договоре и не нарушает требования трудового законодательства. Иными словами, если трудовой договор не предполагает работу удаленно, работодатель вправе отказать в такой возможности.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, есть ли у работника заключенный с работодателем трудовой договор или трудовой контракт. Далее, следует ознакомиться с условиями данного договора или контракта, касающимися работы на дому и правилами отсутствия на работе. В случае, если работник планирует оставаться на работе, но работать из дома, необходимо согласовать это сработодателем и составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также, необходимо выяснить, предусмотрено ли законодательством возможность отпуска сотрудникам, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или дети-инвалиды. Если предусмотрено, то для получения отпуска родителю нужно будет подать заявление и предоставить соответствующие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка или медицинскую справку о наличии инвалидности.

Если работодатель вынужден сократить штат сотрудников, в том числе и из-за ситуации с COVID-19, то работник имеет право на приемлемую компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и дополнительной поддержки в защите своих трудовых прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеется ли в виду ситуация, когда родитель находится в отпуске по уходу за ребенком или нетрудоспособен по медицинским показаниям, либо находится на удаленной работе. В каждом случае будут применимы разные статьи законодательства. Просим уточнить ситуацию для предоставления соответствующего ответа.