Как устроиться на работу кондуктором в пригородных автобусах и совмещать работу с заботой о ребенке

Здравствуйте. Если вы не подписывали договор о трудовом соглашении, но работали две недели в качестве кондуктора, то это может рассматриваться как фактическое наличие трудовых отношений между вами и работодателем. В таком случае, на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работу, выполненную вами, в соответствии с условиями, которые были установлены для данной работы. Однако, если работодатель не предъявлял вам каких-либо условий отработки, то нет оснований для требования отработки 2 недель после вашего увольнения. Следовательно, вы можете уволиться без дополнительной отработки времени после окончания своей работы в качестве кондуктора.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора (если он был подписан).
2. Документы, подтверждающие факт работы (например, приемная квитанция или справка об отработанных днях).
3. Консультация специалиста по трудовому праву.

Данная ситуация попадает под действие Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 59 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" предусматривает порядок изменения условий трудового договора, в том числе увольнения по соглашению сторон. Если договор не подписан, то регулирование может производиться согласно общих положений гражданского права (ГК РФ), которые предусматривают порядок добровольного исполнения обязательств, где инициатива по расторжению также может исходить от любой из сторон без каких-либо последствий.