Как устроиться на испытательный срок без увольнения? Возможность совмещать работу и удаленную деятельность, а также брать отпуск на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа на испытательном сроке может быть применена только при заключении трудового договора в первый раз между работником и работодателем. Если вы уже имеете действующий трудовой договор с одной организацией, то заключение трудового договора на испытательный срок с другой организацией не допускается. Однако, если вы сможете договориться с вашим нынешним работодателем об изменении режима работы, например, перейти на удаленную работу, и подработать на другого работодателя, то это может быть возможно. В любом случае, для реализации этой схемы необходимо обсудить вопрос с обеими сторонами и оформить изменения в трудовой договор.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы и нормы законодательства:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 74);
• Трудовой договор между работником и нынешней организацией;
• Трудовой договор между работником и организацией, в которую он планирует устроиться;
• Внутренние документы обеих организаций, в которые может быть включен отдельный порядок работы во время испытательного срока и условия совмещения работ.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу, учитывая особенности документов конкретных организаций и наличие иных факторов, которые могут повлиять на возможность совмещения работ и прохождения испытательного срока.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в пределах той же организации". Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда". Статья 80 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".