Как официально устроиться на удаленную работу и избежать увольнения основного работодателя

Добрый вечер! Законодательство Российской Федерации предоставляет право работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на других условиях и у другого работодателя на период отпуска. При этом работник обязан уведомить основного работодателя об умысле заключить трудовой договор с другим работодателем. Если основной работодатель не получил такого уведомления, то он вправе обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если работник выполняет условия трудового договора с другим работодателем на удаленной основе, то указывать это в трудовую книжку не требуется, и уведомление основного работодателя не является обязательным. В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать профессиональные рекомендации и помочь в решении данного вопроса.

Для официального трудоустройства на удаленную работу у другого работодателя Вам потребуется заключить трудовой договор на соответствующих условиях (оказание трудовых услуг на удаленной основе). При этом будет необходимо предоставить работодателю копию документа об образовании, паспорт и СНИЛС. Также возможно, что потребуются другие документы и соглашения в зависимости от специфики работы и условий договора.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать с другими работодателями трудовые договоры на дополнительную работу, если это не противоречит условиям его трудового договора с основным работодателем.

Следовательно, если условия трудового договора с основным работодателем не запрещают Вам оказывать трудовые услуги еще у одного работодателя, то Вы вправе заключить договор на удаленную работу. Однако, рекомендуется предварительно ознакомиться с условиями вашего трудового договора, чтобы исключить возможность нарушения его положений.

Основной работодатель не имеет права уволить Вас за заключение договора на удаленную работу с другим работодателем, если это не является нарушением условий вашего трудового договора. Если работодатель все же уволит Вас без законной причины, то у Вас есть право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по уходу за ребенком";

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа на дому";

3. Пункт 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник вправе по соглашению с работодателем работать в нерабочее время на дому или в другом месте, предназначенном для работы".

Относительно вопроса о возможности увольнения работника за устройство на удаленную работу без уведомления основного работодателя, следует руководствоваться положениями статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора", а также этапами дисциплинарного взыскания, установленными статьями от 192 до 201 Трудового кодекса Российской Федерации.