Как устроиться на удаленную работу в компании с главным офисом в Москве, находясь в Новосибирске?

Согласно законодательству Российской Федерации, компания обязана уведомить своих сотрудников о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. Если компания не существует, как вы утверждаете, то необходимо уточнить ее действительное положение в налоговых и других органах. Если она действительно не существует, то вы можете обратиться в Фонд социального страхования и подать на выплату задолженности по зарплате. Однако, если компания существует, то необходимо найти контактное лицо, которое сможет помочь вам в данной ситуации, либо обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией, в которой Вы официально устроены.

2. Копия приказа о Вашем переводе на удаленную работу или другой документ, подтверждающий законность и факт такого перевода.

3. Копия заявления, которое Вы направляли в компанию с просьбой перевестись на удаленную работу.

4. Вся корреспонденция (письма, электронные сообщения и т.д.) с компанией в связи с данной ситуацией.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что компания, в которой Вы официально устроены, не существует, если такие документы имеются.

6. Документы, подтверждающие Ваш опыт работы и профессиональные навыки, которые могут помочь Вам найти другую работу.

Решение данного вопроса может потребовать получения консультации у юриста, так как он может помочь оценить правовую ситуацию и составить стратегию дальнейших действий, которые могут помочь Вам найти решение данной проблемы.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса нет, так как необходимо провести дополнительный анализ ситуации и определить, какие действия компании являются незаконными. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы выяснить права и обязанности работника и работодателя, а также возможные пути решения данной проблемы.