Как устроиться на удаленную работу и не рисковать отправлением личных данных?

На основании законодательства Российской Федерации, при сотрудничестве с нанимателем и передаче своих данных, необходимо убедиться в том, что юридическое лицо, являющееся нанимателем, имеет все необходимые документы и разрешения на осуществление деятельности. Также следует проверить законность и достоверность запроса данных, возможно, стоит обратиться к ответственным лицам организации напрямую и получить необходимую информацию от них. Рекомендую быть внимательным и осторожным при передаче персональных данных, особенно, если это не крупная и известная организация.

Если вы устраиваетесь на удаленную работу, то работодатель может запрашивать необходимые документы для заключения трудового договора и оформления вас на работе. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать предоставления фотографии Вашего паспорта и СНИЛСа.

Поэтому, если вы решите предоставить свои персональные данные, то весьма рекомендуется заранее внимательно изучить условия обработки этих данных, указанные работодателем. В частности, нужно обратить внимание на сведения о целях, для которых эти данные будут использоваться, кто имеет к ним доступ и как они будут храниться и защищаться. Кроме того, рекомендуется заключить с работодателем договор об обработке персональных данных.

• Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152 - "О персональных данных"
• Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконный сбор, хранение, использование или распространение информации о частной жизни"
• Статья 138.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Неправомерный доступ к компьютерной информации"