Как успешно устроиться на удаленную работу: советы и рекомендации

Компания не имеет права вносить изменения в вашу электронную трудовую книжку без вашего согласия. Если вы не отправляли документы о приеме на работу и не работали на компанию, то запись в электронной трудовой книжке может быть неправомерной. В данной ситуации важно уточнить, был ли заключен трудовой договор между вами и компанией, если нет, то требование компании об аннулировании записи в трудовой электронной книжке может быть обоснованным. Однако, если был заключен трудовой договор и был оформлен на работу, то необходимо прислать документы с подписью и исправить ошибку в трудовой электронной книжке.

Для решения данного вопроса понадобится следующий набор документов:

1. Копия документов об устройстве на работу, присланных компанией, с которой возник спор.
2. Документы, подтверждающие факт учебы на момент, когда вы не приступили к работе.
3. Документы, свидетельствующие о том, что вы не получили заработную плату за тот день, когда должны были работать но не приступили к работе.
4. Заявление о том, что вы не приступали к работе, с описанием причин и подписью.

В данном случае, возможно, потребуется привлечение юриста, который поможет в составлении и представлении всех необходимых документов и аргументации вашей позиции.

Такой вопрос не решается отдельными статьями закона, необходимо рассмотреть все обстоятельства дела и провести анализ соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, возможно, следует обратить внимание на статьи 17, 19, 37, 78, 81 и 83 Трудового кодекса РФ, а также на соответствующие нормы по трудовым документам и их учету.