Как найти работу и успешно устроиться: советы по резюме, интервью и проверке документов дистанционно

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, был ли с вами заключен трудовой договор или другой документ, оформляющий ваше трудоустройство. Если документ подписан и заверен обеими сторонами, то вы согласились с условиями договора и официально приняты на работу согласно законодательству Российской Федерации. Если вы не подписывали и не отправляли документы ни в электронном, ни в бумажном виде, и не давали согласие на ваше трудоустройство, то запись о приеме на работу является недействительной. В таком случае, вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением о проверке достоверности указанной информации в электронной трудовой книжке и запросить ее изменение или удаление.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Электронная трудовая книжка, в которой была зарегистрирована запись о приеме на работу.

2. Любые доказательства, которые могут подтвердить факт того, что вы не подписывали никаких документов, и не были лично присутствующим на месте работодателя при заключении договора.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок трудоустройства, а также права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и подсказать вам, какие действия стоит предпринять, в том числе, можно ли обратиться в ПФР для аннулирования записи о приёме на работу.

ТК РФ статьи 17, 20, 21.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 15. Гражданский договор о выполнении работы. Определение трудового права - Статья 57. Момент считывания работником условий трудового договора - Статья 58. Обязанности работодателя по оформлению трудового договора - Статья 59. Содержание трудового договора - Статья 60. Форма трудового договора - Статья 61. Особенности заключения трудового договора со сверхдержавными гражданами и лицами без гражданства - Статья 62. Сроки заключения трудового договора - Статья 63. Изменение и прекращение трудового договора - Статья 64. Заключение трудового договора в письменной форме - Статья 65. Содержание трудовой книжки - Статья 66. Порядок ведения трудовых книжек - Статья 67. Содержание электронной трудовой книжки - Статья 68. Порядок хранения трудовых книжек - Статья 186. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда - Статья 193. Трудовые споры - Статья 217. Право гражданина на получение информации о себе

Статьи, приведенные выше, регулируют вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также хранения и содержания записей в трудовых документах. Кроме того, указанные статьи определяют права и обязанности работника и работодателя. Однако, помимо указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации, возможно применение иных нормативных правовых актов, если они имеют отношение к данной ситуации. Для получения полноценной консультации по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового законодательства.