Как успешно устроиться на работу: заполнение резюме, ответы от работодателей и решение проблем

Служба безопасности имеет право отказать в трудоустройстве единолично, основываясь на своих критериях оценки кандидата на должность. В данном случае, приговор суда, даже условный, может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Справедливость основывается на законах и правилах, установленных государством, а не на личных убеждениях или ожиданиях. Кроме того, вопрос о том, принимаются ли лица с судимостью в думу, носит исключительно политический характер и не связан с рассмотрением дела о трудоустройстве в конкретной компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Судебное решение об условном осуждении, где указывается срок погашения судимости. 2. Документы, подтверждающие опыт работы водителем. 3. Документы, подтверждающие факт подачи заявления в прокуратуру по поводу неоплаченной суммы заработной платы. 4. Запрос в службу безопасности для выяснения причины отказа в трудоустройстве.

Также, возможно потребуется консультация адвоката для защиты своих прав и интересов в данном случае.

К сожалению, для полного и точного ответа на ваш вопрос мне необходимо больше информации и деталей, включая название закона, который регулирует общество, в которое вы хотели бы устроиться. Однако, если мы говорим о законодательстве России, существует множество законов и статей, которые могут быть применимы в данной ситуации, включая, но не ограничиваясь:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи, регулирующие трудовые отношения и возмещение ущерба)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, регулирующие условия труда, отбор и прием на работу, ответственность работника за неисполнение обязанностей и т.д.)
3. Федеральный закон от 24.07.2002 № 114-ФЗ "О противодействии терроризму" (статьи, регулирующие проверку граждан на предмет связей с террористическими организациями и т.д.)
4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи, регулирующие сбор и обработку персональных данных работников и работодателей)
5. Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи, регулирующие уголовную ответственность за различные преступления)

Однако, конкретные статьи закона, которые применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, включая характер нарушений, установленных службой безопасности, а также от того, какой закон применим в обществе, в которое вы пытаетесь устроиться. Поэтому я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более конкретной и точной консультации в данном вопросе.