Как успешно устроиться на работу и избежать проблем с сотрудниками и обедом

Если сотрудники предприятия, в которое вы устроились на работу, оскорбили вас в местной столовой, это может быть квалифицировано как нарушение вашего права на достоинство и честь. В таком случае, вы можете обратиться к руководству предприятия с жалобой и запросом на проведение расследования данного инцидента. Также, если словесное насилие переросло в физическое, вы имеете право обратиться в полицию и подать заявление о преступлении.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление, в котором необходимо указать дату, место и обстоятельства произошедшего инцидента в столовой.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на данном предприятии.

3. Документы, подтверждающие факт происшествия в столовой, например, запись в журнале посещения столовой, если таковой ведется на предприятии, свидетельские показания и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт оскорбления и неуважительного отношения к Вам со стороны сотрудников предприятия, например, запись звуковой или видеофиксации происшествия, свидетельские показания и т.д.

5. Документы, подтверждающие размер возможного ущерба, нанесенного Вам в результате происшествия (если таковой имеется), например, медицинские справки, расходные квитанции на лекарства и т.д.

Эти документы помогут составить комплексное представление об обстоятельствах происшествия в столовой и более точно определить действия, которые необходимо предпринять в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 29 Конституции РФ - гарантирует право на свободу мысли и слова.

Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - гарантирует права на защиту персональных данных.

Статьи 148, 149, 150, 151 Гражданского кодекса РФ - регулируют возмещение вреда, причиненного действиями третьих лиц.

Статьи 242, 244 Трудового кодекса РФ - регулируют вопросы дисциплинарной ответственности работников и процедуру рассмотрения конфликтов на работе.