Как написать заявление на удаленную работу и избежать акта о прогуле: возможные риски увольнения

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за прогул только в том случае, если отсутствие на рабочем месте не являлось обоснованным. Если заявление о переходе на удаленную работу было направлено на официальную почту и перенаправлено руководителю, а также коллеги были уведомлены об этом, то отсутствие на рабочем месте можно считать обоснованным. Следовательно, работник не может быть уволен за прогул в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, внутренние трудовые правила и должностные инструкции организации, а также выяснить обстоятельства происшествия.

Если трудовой договор или внутренние трудовые правила содержат требования о предоставлении заявления о переводе на удаленную работу не менее чем за 3 дня до начала ее осуществления, а также о предоставлении письменного подтверждения о получении заявления работодателем, то работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание за невыполнение данного требования. В таком случае увольнение может быть признано законным.

Однако, если требования о предоставлении заявления были выполнены, а работодатель не предоставил письменного подтверждения о его получении, и Вам были переданы обязанности по удаленной работе, то Вас не может быть привлеченным к дисциплинарной ответственности. В этом случае увольнение может быть признано незаконным, и Вы сможете обратиться с жалобой к уполномоченным органам или приглашенному юристу.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

Статья 81. Нормальный рабочий день Статья 81.1. Учёт трудового времени и времени отдыха работника Статья 82. Продление нормальной продолжительности рабочего времени Статья 83. Сверхурочная работа

Статья 191. Дисциплинарная ответственность работников Статья 192. Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Статья 193. Взыскания за дисциплинарные проступки

Статья 195. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81, 81.1, 82 и 83 касаются нормативной продолжительности рабочего времени, учёта трудового времени и времени отдыха работника и переработок. Статьи 191-193 касаются дисциплинарной ответственности работников, как в том числе и невыполнения трудовых обязанностей. Статья 195 регулирует условия и порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Однако без знания положений внутреннего трудового регламента и устава организации, трудно точно определить применимые нормы для решения данного вопроса.