Работа во время эпидемии: право на удаленную работу, защиту и возможность увольнения

Согласно Указу Президента РФ и постановлению губернатора Московской области, на период режима самоизоляции работодатели должны обеспечить возможность выполнения работы на удаленном режиме там, где это практически возможно. Если работа не может быть выполнена на удаленном режиме, то работодатель должен обеспечить соблюдение правил социальной дистанции и организовать работу в условиях обеспечения мер безопасности для здоровья работников. В данном случае, если работа не может быть выполнена удаленно, работодатель обязан обеспечить безопасные условия для её выполнения. Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой обеспечить средства индивидуальной защиты и организовать выполнение работы в соответствии с правилами социальной дистанции, также можно обратиться к Роспотребнадзору с жалобой в случае невыполнения работодателем санитарно-эпидемиологических норм. В случае, если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда, вы имеете право отказаться от выполнения работы без соответствующей оплаты без риска быть уволенным, так как работа при отсутствии средств защиты может создавать непосредственную угрозу для вашего здоровья и жизни.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Копию должностной инструкции работника.
3. Копию приказа о переводе всех сотрудников офиса на режим удаленной работы.
4. Копию приказа о проведении инвентаризации в магазинах сети "Пятёрочка".
5. Копию приказа о создании инвентаризационной комиссии и назначении работника ее председателем.
6. Копию приказа о выдаче работникам средств индивидуальной защиты (если такой приказ был выдан).

Относительно обязанности работника выходить на работу в период режима самоизоляции, в настоящее время установлено чрезвычайное положение в Российской Федерации, которое предусматривает ряд ограничений на перемещение граждан, в том числе на выход на работу. Правила режима самоизоляции, установленные в данном случае, являются обязательными для всех граждан и организаций, и обязательно должны соблюдаться.

Таким образом, работодатель обязан обеспечивать условия для перевода работника на удаленную работу, если это возможно в соответствии с пунктом 5 статьи 91 Трудового кодекса РФ.

В случае если работник не выходит на работу в связи с соблюдением режима самоизоляции, работодатель не имеет права увольнять работника или не выплачивать заработную плату, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

В случае нарушения работодателем правил охраны труда, социальной защиты работников и ограничений на перемещение граждан в период режима самоизоляции, работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав нарушенных прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 59, 74-78, 190), Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (статьи 6, 8, 9), Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (весь документ), постановление Мэра Москвы от 05.03.2019 №174-ПГ "Об утверждении плана мероприятий по профилактике и ликвидации чрезвычайных ситуаций по эпидемиологическому направлению на территории города Москвы на 2019 год и на период до 2021 года" (весь документ).