Как защитить права инвалидов во время карантина: рассматриваем удаленную работу и организацию перечня сотрудников

Здравствуйте! Согласно "Закону об инвалидах", инвалиды имеют право на равные возможности в трудовой деятельности и на предоставление условий для реализации своих трудовых прав с учетом их инвалидности. Приказ организации, который Вы упомянули, должен учитывать данное законодательство и предоставить инвалидам равную возможность работать удаленно, если такая возможность имеется. Поэтому, Вы правы в своих требованиях на предоставление удаленной работы. Если данное право нарушается головной организацией, Вы можете обратиться в профильные органы защиты прав инвалидов или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Постановление Путина В.В. о карантине.
2. Приказ головной организации организации по перечню сотрудников, кто может не работать или работать удалённо.
3. Закон об инвалидах.
4. Трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения между работником-инвалидом и головной организацией.
5. Документы, подтверждающие степень инвалидности работника-инвалида.

При отстаивании своих прав в данной ситуации рекомендуется обращаться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 13 Конституции РФ, статьи 1, 2, 17, 19, 20 Закона РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьи 1, 74, 75 Трудового кодекса РФ.