Перевод на удаленную работу: права сотрудников и обязанности работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, должно быть согласовано с работником и оформлено в письменной форме. Перевод на удаленную работу не является поводом для автоматического снижения заработной платы. Если работодатель сделал уменьшение заработной платы без согласования с работником и без соответствующего оформления документов, это не соответствует законодательству Российской Федерации. В связи с этим, работники могут требовать, чтобы свои трудовые права были защищены. Если работодатель настаивает на написании заявления от сотрудников, то это может рассматриваться как форма последующего согласования изменений в трудовом договоре. Однако рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более детального рассмотрения конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и каждым сотрудником, содержащий информацию о размере заработной платы и условиях ее выплаты.

2. Приказ работодателя о переводе сотрудников на удаленную работу и изменении размера заработной платы.

3. Отчеты о выполненной работе и наличии фактически отработанного времени.

4. Законодательные акты и нормативные правовые документы, регулирующие вопросы связанные с определением размера заработной платы и возможностями ее изменения.

5. Заявления сотрудников о вынесении решения работодателем о переводе на удаленную работу и изменении размера заработной платы.

На основании указанных документов следует провести анализ законности решения работодателя. Сотрудникам также необходимо предоставить консультацию по их правам и возможностям оспаривания данной ситуации в случае нарушений законодательства.

Статьи 56, 73, 74, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.