Предприятие с разрешением на работу в период карантина: защита здоровья сотрудников через удаленную работу.

Здравствуйте, Татьяна. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае, если вы были на самоизоляции в связи с тем, что близкий контактный человек был заражен COVID-19, вам необходимо либо взять больничный лист, либо работать удаленно в течение 14 дней со дня последнего контакта с инфицированным человеком. Поэтому, если вы хотите работать из дома, вы можете обратиться к руководству предприятия с соответствующим запросом. Однако, если вы находитесь на больничном листе в соответствии с решением врача, вы не можете работать ни в офисе, ни удаленно.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю или кадровому отделу с просьбой о переводе на удаленную работу из-за Вашего плохого самочувствия и риска заболеть COVID-19, имеющегося у Вас или у Вашего близкого человека. Также стоит обсудить с работодателем вопрос оплаты труда и возможности выполнения Вами своих рабочих обязанностей в удаленном режиме. В случае если работодатель отказывается перевести Вас на удаленную работу, необходимо обратиться в Роспотребнадзор и описать Вашу ситуацию для получения рекомендаций и правовой поддержки в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину право на свободный выбор вида деятельности, включая право на труд и защиту от безработицы.
• Статья 209 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник вправе требовать перевода на другую работу или иное рабочее место по соглашению сторон (если это возможно).
• Статья 212 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на охрану жизни и здоровья при трудовой деятельности и обязанность работодателя создавать безопасные условия труда.
• Статья 264 Трудового кодекса РФ, которая регулирует перевод работника на другое рабочее место в случае, если он не может работать на предыдущей должности по состоянию здоровья.