Решение проблемы здоровья дочерей: матери пытаются организовать удаленную работу, но сталкиваются с противодействием директора.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель, не имеет права отказывать работнику в предоставлении группы для инвалида. Дополнительно, в соответствии с Законом РФ "О социальной защите инвалидов в РФ", работодатель обязан обеспечивать инвалида рабочим местом, соответствующим его здоровью и возможностям. В данном случае, работник имеет право на требование предоставления условий для работы на удаленке с учетом необходимости ухода за ребенком-инвалидом. Если работодатель отказывается предоставлять такую возможность, работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса нужно запросить информацию о правах работников с ограниченными возможностями здоровья. Для этого следует обратиться к ст. 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Также необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Для получения информации о причинах отказа в работе на удаленке, стоит обратиться к начальнику и директору, опросить свидетелей. Также может потребоваться сбор письменных свидетельств.

В случае незаконного отказа в работе на удаленке и нарушения условий трудового договора можно подать жалобу в соответствующую инстанцию (например, в Российскую инспекцию труда).

Точного ответа на этот вопрос нет, так как здесь не указан конкретный юридический вопрос. Однако, можно указать некоторые статьи, которые могут быть применяемыми в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, связанные с работой и трудовыми отношениями) - Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи, связанные с социальной защитой инвалидов) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи, связанные с нарушением трудовых прав и свобод)