Устройство на удаленную работу, распоряжение генерального директора и возможные нарушения трудового договора: последствия отказа и ссылка на условия

Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора могут изменяться только с согласия работника. Если вы были приняты на удаленную работу, то изменение условий трудового договора без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Если вам неудобно по каким-то причинам выходить в офис, вы можете ссылаться на условия трудового договора и отказаться от изменения условий трудового договора. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на прежнюю работу и возмещения ущерба в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также любые другие соответствующие документы (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), в которых могут быть прописаны условия удаленной работы. Если трудовой договор содержит условия о возможности удаленной работы, то работодатель не имеет права принудительно заставлять сотрудника выходить в офис без согласия работника на такую работу.

В случае отказа выходить в офис (если работодатель не имеет на то законных оснований, например, законодательных норм или объективных обстоятельств), работодатель может применить к сотруднику дисциплинарные меры, поскольку отказ выполнения должностных обязанностей может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для консультации и подробного изучения документов, связанных с данной ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 ТК РФ "Изменение условий труда и трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 ТК РФ "Уведомление работников о предстоящих изменениях условий труда или трудового договора"
• Статья 74 ТК РФ "Отказ работника от изменения условий труда или расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 ТК РФ "Условия заключения и изменения трудового договора"
• Статья 192 ТК РФ "Ответственность сторон по трудовым спорам"