Трудовой договор на удаленную работу: проверка законной силы и значимость живой печати и подписи генерального директора

Добрый день! Для определения законной силы трудового договора необходимо оценить соответствие его условий действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также убедиться в правильности оформления документа в соответствии с требованиями законодательства о трудовых отношениях. Наличие живой печати и подписи генерального директора может свидетельствовать о его официальном утверждении, но это не является единственным критерием законности договора.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором и проверить его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. В случае если договор подписан генеральным директором и имеет печать организации, он будет иметь законную силу, в том числе и при работе удаленно. Если вы сомневаетесь в законности договора или если в нем содержатся условия, которые противоречат законодательству, вам следует обратиться к юристу или специалисту для консультации.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать следующие:

• Статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации (о форме договора) может быть применима, если речь идет о требованиях к форме договора между сторонами.
• Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации (о трудовом договоре) может быть применима, если договор является трудовым и если вопросы по его заключению и исполнению возникают.
• Статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации (о форме трудового договора) может быть применима, если речь идет о требованиях к форме трудового договора.
• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возможных способах заключения договора) может быть применима, если вопросы возникают относительно согласованности формы договора и способа его заключения.
• Статья 128.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (о признании договора недействительным) может быть применима, если вопросы возникают о том, является ли договор законным и действительным.
• Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации (о удаленной работе) может быть применима, если речь идет о требованиях к заключению и исполнению договора удаленной работы.