Подписание Правил Внутреннего Трудового Распорядка: Возможность Отказаться и Уточнение Статьи. Отсутствие Печати и Подписи Генерального Директора в Шапке

Здравствуйте! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сказать, что ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка является обязательным для сотрудников организации. В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить каждого работника о его правах и обязанностях, а также об условиях труда, определенных законодательством и коллективным договором (если он заключен).

Однако, если в "шапке" правил внутреннего трудового распорядка отсутствует печать организации и подпись генерального директора, то такое ознакомление может считаться недействительным и необязательным для выполнения работника. В такой ситуации я бы рекомендовал обратиться к работодателю с просьбой представить правильно оформленный документ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия устава организации;
3. Копия приказа о назначении руководителя организации;
4. Копия "Правил внутреннего трудового распорядка";
5. Запрос работнику о необходимости ознакомления и подписи "Правил внутреннего трудового распорядка";
6. Ответ работодателя на запрос или отказ работника от ознакомления и подписи "Правил внутреннего трудового распорядка".

Отказ от ознакомления и подписи "Правил внутреннего трудового распорядка" возможен в случае нарушения процедуры утверждения и оформления документа, когда в "шапке" отсутствует печать организации и подпись ее руководителя. Работник может ссылаться на положения статьи 57 ТК РФ, согласно которой требования к содержанию и форме приказов, инструкций и других локальных актов, регулирующих трудовые отношения, определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и законодательством РФ.

Статьи 13, 14 и 15 Трудового кодекса Российской Федерации.