Право директора школы выговорить учителя и лишение выплат из надтарифного фонда за нарушения внутреннего трудового распорядка на 2 месяца

Директор школы имеет право объявить учителю выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, если такое нарушение было совершено. Однако, решение о лишении стимулирующих выплат из надтарифного фонда должно быть принято в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, должно быть предварительное письменное предупреждение работника о возможности такого лишения и причинах, по которым это может быть сделано. Кроме того, лишение стимулирующих выплат должно быть обосновано и пропорционально степени нарушения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между директором школы и учителем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка школы.
3. Приказ директора школы об объявлении учителю выговора.
4. Разъяснительная записка со стороны учителя, в которой он/она может высказать свою позицию по поводу причин вынесения выговора и лишения стимулирующих выплат.
5. Либо отзыв со стороны комиссии, принимавшей данное решение.

Исходя из данных документов юрист сможет определить, имеет ли директор право объявить учителю выговор и лишить его стимулирующих выплат из надтарифного фонда на определенный период времени.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, зависят от некоторых дополнительных обстоятельств, таких как положения внутреннего трудового распорядка и договора между работником и работодателем. Однако, в целом, применимы следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (о дисциплинарной ответственности работника)
• Статья 83 Трудового кодекса РФ (о порядке применения дисциплинарного взыскания)
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (о выплатах, связанных с использованием трудовых функций работников)
• Статья 143 Трудового кодекса РФ (о наградах работникам)