Правила внутреннего трудового распорядка на вахтовых работах: спор о запрете на курение и употребление алкоголя

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для соблюдения работниками на протяжении всего периода работы, включая время, когда работник не непосредственно не исполняет свои трудовые обязанности. Запрет на употребление алкогольных напитков, курение во всех помещениях административно-жилищного комплекса, недопустимость покидания пределов вахтового поселка являются необходимыми мерами для обеспечения безопасности и сохранения здоровья работников, а также для поддержания режима работы вахтовых поселков. Поэтому, Волков не прав, в своих требованиях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на условиях вахтового метода.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для ознакомления работника при заключении трудового договора.
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников.

Относительно спора между работником и работодателем, о том, должны ли правила внутреннего трудового распорядка распространяться на весь вахтенный период, следует отметить, что работодатель имеет право устанавливать внутренние правила трудового распорядка, которые должны соблюдаться работниками при выполнении своих трудовых обязанностей. При этом, если ограничения или требования, установленные правилами трудового распорядка, противоречат законодательным нормам, то они не могут применяться.

Таким образом, если требования, содержащиеся в правилах внутреннего трудового распорядка, не противоречат законодательству, работник обязан их соблюдать в течение всего вахтового периода. Запрет на употребление алкогольных напитков, курение во всех помещениях и недопустимость покидания пределов вахтового поселка, предусмотренные правилами трудового распорядка, необходимы для обеспечения безопасности и здоровья работников, а также сохранения имущества работодателя. При этом, работнику остаются все конституционные права, но они не могут нарушать права и интересы работодателя и других работников, а также законодательные нормы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Условия трудового договора; Статья 192. Правила внутреннего трудового распорядка; Статья 193. Обязательность правил внутреннего трудового распорядка; Статья 194. Реагирование на нарушения правил внутреннего трудового распорядка.