Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплинарная ответственность работника: юридическая легальность и правомерность действий работодателя

Задача 1: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 192-196) работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, даже если у предприятия отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка. При этом, работодатель должен иметь убедительные доказательства нарушения работником трудовых обязанностей.

Задача 2: По законодательству РФ запрещено включение в правила внутреннего трудового распорядка мер дисциплинарного взыскания, которые противоречат закону или коллективному договору. Штраф за опоздание на работу и увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, не соответствуют законодательству РФ и, следовательно, незаконны.

Задача 3: Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения им трудовой дисциплины, включая приход на работу в нетрезвом состоянии. Однако, увольнение работника - это самый строгий вид дисциплинарного взыскания, который должен применяться только в исключительных случаях и после проведения проверки обстоятельств происшедшего. В данном случае, объявление Зубровкину замечания с выговором и потребование отработать пропущенный день считается законным.

Задача 4: Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 192), работодатель обязан объявить дисциплинарный взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, если иное не установлено законодательством РФ, и только при наличии доказательств вины работника. Поскольку в данном случае приписка была обнаружена через более чем 6 месяцев после ее совершения, работодатель не имел права объявлять Крымову дисциплинарный взыскание. Вынесенный работодателем выговор является незаконным и должен быть отменен.

Для решения этих вопросов необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение о внутреннем трудовом распорядке организации;
3. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника;
4. Законы об охране труда и охране здоровья работников.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Да, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности даже при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Это возможно в случае совершения им нарушения требований законодательства о труде, правил безопасности, техники и охраны труда, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2. Нет, данные положения правил внутреннего трудового распорядка являются незаконными, так как они противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и другим законам о труде.

3. Нет, действия работодателя не являются правомерными, так как он нарушил законодательство о труде и безопасности работников, не приняв меры по решению проблемы, а просто объявив замечание с выговором. Кроме того, увольнение работника по причине его состояния алкогольного опьянения является незаконным.

4. В данном случае спор должен быть рассмотрен в суде трудовых споров. Правомерность вынесенного работодателем выговора будет зависеть от того, подтвердится ли нарушение трудовой дисциплины и своевременно ли работодатель узнал о нем. Если Крымов сможет доказать, что работодатель не соблюдал установленных законодательством сроков для привлечения к дисциплинарной ответственности, то он может получить оспариваемый приказ аннулированным.

Задача 1: Статьи 192, 193, 194 Трудового кодекса РФ.

Задача 2: Статьи 19, 21, 22, 23 Трудового кодекса РФ, а также статья 2.2. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Задача 3: Статьи 81, 189 Трудового кодекса РФ.

Задача 4: Статьи 187, 188, 190 Трудового кодекса РФ.