Нарушение внутреннего трудового распорядка и отстранение работника: соответствует ли пункт правовым требованиям в ОАО РЖД?

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, при условиях прогула или опоздания работника на медицинское обследование без уважительных причин, он может быть временно отстранен от работы до прохождения медицинского обследования, но при этом сохраняет право на оплату труда за все время его пребывания на медицинском обследовании.

Ответственность за несоблюдение времени прохождения медосмотра в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка возлагается на работника, с учетом запретов и ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Следовательно, медицинский осмотр должен проходиться в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации и правилами трудового распорядка предприятия. Однако, временное отстранение от работы должно сопровождаться оплатой труда за время отсутствия на работе, если это несоблюдение процесса медицинского осмотра не является уклонением от процедуры.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ОАО РЖД.

2. Внутренний трудовой распорядок предприятия, в котором работает сотрудник.

3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на лечении в стационаре.

4. Положения медицинской комиссии, которые определяют порядок прохождения медицинского освидетельствования работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять медицинский контроль за состоянием здоровья работников в соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации об охране труда и медицинской деятельности.

Внутренний трудовой распорядок должен соответствовать требованиям Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

В данном случае, если внутренним трудовым распорядком предусмотрено, что работник обязан явиться к терапевту за месяц до окончания срока медицинской комиссии, то работник должен был выполнить это требование, чтобы избежать отстранения от работы.

Тем не менее, если работник не мог явиться к терапевту из-за нахождения на лечении в стационаре, то он не несет ответственность за возникшую ситуацию.

В данном случае, работник имел намерение пройти медицинскую комиссию за неделю до окончания срока комиссии, что является своевременным прохождением такой процедуры.

Соответственно, решение отдела кадров об отстранении от работы работника по данному основанию не является законным, и работник имеет право на получение оплаты за обездействованный период.

Статьи, которые могут быть применимы к этой ситуации:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника в области охраны труда, включая требования к медицинским осмотрам и допуску к работе.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по организации медицинских осмотров и допуску к работе.

3. Пункт 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО РЖД - требования к прохождению медицинских осмотров работниками.

4. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины, включая невыполнение требований по медицинским осмотрам.