Права работника при несчастном случае на работе: правила внутреннего трудового распорядка и обязанности работодателя

Согласно ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который пострадал в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, имеет право на возмещение вреда, причиненного его здоровью и другим личным имуществом. В данном случае, работника приняли на работу и выдали ей форменную одежду, включая обувь, которая не соответствовала должностным инструкциям и была причиной несчастного случая. Следовательно, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ее здоровью.

Кроме того, работодатель, не предоставивший работнику безопасные условия труда, может быть привлечен к ответственности в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими законами Российской Федерации. В данном случае, работодатель нарушил нормы Трудового кодекса, выдав обувь, не соответствующую должностным инструкциям, что привело к несчастному случаю. Следовательно, работодатель может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности за нарушения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Правила внутреннего трудового распорядка
3. Локальные нормативные акты
4. Должностная инструкция
5. Документы, подтверждающие проведение инструктажа по технике безопасности
6. Документы, подтверждающие выдачу форменной одежды и обуви

Сестра имеет право на медицинскую помощь за счет работодателя в связи с несчастным случаем на производстве. Работодатель обязан выплатить ей временную нетрудоспособность в размере 100% ее среднего заработка за месяц до несчастного случая. Если у сестры возникли увечья, то она также имеет право на выплату единовременной компенсации в размере страхового возмещения.

Для работодателя могут наступить различные последствия в связи с выявленными нарушениями. В частности, ему может быть оштрафовано в соответствии с трудовым законодательством, а также возможны претензии со стороны надзорных органов. Также работодателю следует улучшить систему контроля за соблюдением требований в области безопасности труда и обеспечить работников необходимой форменной одеждой и обувью.

Трудовой кодекс РФ, статьи 209, 212, 213, 215, 218, 220, 221, 222. Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 20, 22. Гражданский кодекс РФ, статьи 1064, 1101. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.35.