Правила внутреннего трудового распорядка и меры дисциплинарного взыскания в коммерческой организации

Перечень мер дисциплинарного взыскания, указанный в правилах внутреннего трудового распорядка, должен соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Однако, включение в такой перечень мер, например, увольнения беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, может быть признано дискриминационным, поскольку оно противоречит законодательству РФ в области труда и занятости, которое запрещает увольнение по таким основаниям. Однако, без анализа конкретных обстоятельств невозможно дать окончательную оценку законности действий работодателя по установлению данных правил внутреннего трудового распорядка и перечня мер дисциплинарного взыскания.

Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации.
2. Копия Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Копии записей в трудовых книжках работников, которых могут касаться данные правила.
4. Копии документов, подтверждающих прогулы и опоздания работников.
5. Справки о трудовой деятельности беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет.
6. Другие документы, которые могут быть связаны с данным вопросом, такие как законы и подзаконные акты, судебные решения и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Правила внутреннего трудового распорядка; - Статья 192. Меры дисциплинарного взыскания; - Статья 261. Запреты на увольнение работников.