Правила внутреннего трудового распорядка и меры дисциплинарных взысканий в соответствии с ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, внутренние трудовые распорядки должны соответствовать нормам законодательства. Таким образом, для определения соответствия приведенных правил внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации необходимо проанализировать соответствующие статьи ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Данная статья устанавливает, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание без предшествующего применения других мер, если совершенное работником нарушение трудовых обязанностей является тяжелым или систематическим.

Положение внутреннего трудового распорядка, которое требует применения меры дисциплинарного взыскания «выговор» перед применением меры дисциплинарного взыскания «увольнение», не соответствует данной норме ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает порядок наложения дисциплинарного взыскания за нарушение работником трудовой дисциплины. Пункт 1 данной статьи гласит, что работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника только за нарушение им трудовой дисциплины.

Таким образом, положение внутреннего трудового распорядка, которое предусматривает наложение дисциплинарного взыскания за опоздание на работу, не соответствует данной норме ТК РФ.

Следовательно, приведенные положения внутреннего трудового распорядка не соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Правила внутреннего трудового распорядка, принятые на общем собрании организации и подписанные руководителем организации.

Необходимо проанализировать положения правил внутреннего трудового распорядка и сопоставить их с соответствующими статьями и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Определить, соответствуют ли данные положения Трудовому кодексу Российской Федерации или не противоречат ли они ему. Если будет обнаружено несоответствие или противоречие, то потребуется разработать правильную стратегию действий для урегулирования этого вопроса в соответствии с требованиями российского законодательства.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81. Меры дисциплинарного взыскания
• Статья 82. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания
• Статья 193. Нормы внутреннего трудового распорядка.