Устройство на удаленную работу: возможности и ограничения в соответствии с ТК

Согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на работу на условиях, не запрещенных законом, при соблюдении условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, если она не препятствует исполнению им трудовых обязанностей. При этом, находясь в декретном отпуске, работник сохраняет свои трудовые права и имеет право на заработок от других работодателей, но этот заработок не может превышать размера ежемесячного пособия по беременности и родам. Таким образом, устройство на удаленную работу возможно при соблюдении вышеперечисленных условий.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать полную информацию о рабочем месте, а именно: тип договора (срочный/бессрочный), условия труда, установленные правила коллективного договора, условия декретного отпуска, а также количество и длительность отпуска по уходу за ребенком. Однако, в целом, работник находящийся в декретном отпуске может устроиться на удаленную работу по Трудовому Кодексу Российской Федерации, при условии что это не нарушает условия трудового договора и не вызывает противоречий с работодателем. В случае возникновения спорных ситуаций, необходимо обратиться за юридической консультацией у специалиста в области трудового права.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: запрет на работы во время декретного отпуска. Статья 262 Трудового кодекса РФ: порядок выхода из декретного отпуска.