Договор на удаленную работу: возможности и ограничения

1. Законодательные или нормативные запреты на прописание условий дистанционной работы в основном договоре отсутствуют.
2. Возможно прописать условия дистанционной работы в основном договоре. Однако, необходимо учитывать правила трудового законодательства, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка. В случае установления таких условий в договоре, работодатель и работник должны соблюдать правила предоставления дистанционной работы и контролировать выполнение обязательств друг перед другом по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и законодательные нормы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 74, которая регулирует порядок составления и изменения трудового договора. - Статья 74.1, которая регулирует условия проведения работы на дому (удалённой работы). - Статья 75, которая устанавливает порядок работы в ночное время и в выходные дни.

1. Положение о трудовом распорядке в организации:

- Данное положение должно устанавливать порядок работы и отдыха работников.

1. Трудовой договор:

- Документ, в котором прописываются условия работы сотрудника, включая график работы и условия удалённой работы.

Ответ на первый вопрос: в законодательстве Российской Федерации отсутствуют запреты на прописывание условий дистанционной работы в основном договоре.

Ответ на второй вопрос: прописывание условий дистанционной работы в основном договоре возможно, но только если это соответствует законодательству и правилам организации. Для подтверждения этой позиции можно привести вышеуказанные нормативные документы, а также решения судов, если таковые имеются. Также важно убедиться, что внесение соответствующих изменений в основной договор не противоречит положениям трудового договора работника и не создаёт для него негативных условий работы.

1. Нормативным запретом на прописывание условий дистанционной работы в основном договоре не является какой-либо закон, но необходимо учитывать, что такие условия не должны противоречить действующему законодательству, а также оговорены во внутренних правилах и инструкциях, утвержденных работодателем.

2. Условия дистанционной работы могут быть прописаны в основном трудовом договоре в согласии с работодателем. Для этого могут использоваться следующие законодательные акты и нормативные документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56-66);
• Положение о порядке организации дистанционной работы работников федеральных государственных органов, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.09.2018 № 1155 (для государственных органов);
• Внутренние правила и инструкции работодателя.

Также необходимо учесть, что правила дистанционной работы могут быть установлены в коллективном договоре, если таковой заключен в организации.