Как оформить свой статус самозанятого и правильно заключить трудовой договор на удаленную работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право заключать несколько трудовых договоров с различными работодателями. При этом необходимо учитывать, что в случае заключения нескольких трудовых договоров суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать предельно допустимый уровень в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При заключении договора с новым работодателем необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ, в том числе определить условия труда, размер оплаты, срок действия договора и другие существенные условия. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для составления и проверки договора на соответствие требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с первой организацией. Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, чтобы убедиться, что нет ограничений на работу в других организациях.

2. Свидетельство о государственной регистрации в качестве самозанятого. Это необходимо для подтверждения статуса самозанятого и возможности проведения через него денежных операций.

3. Согласие первой организации на параллельную работу в другой организации. В случае если в трудовом договоре с первой организацией содержится ограничение на работу в других местах, необходимо получить согласие на параллельную работу.

4. Трудовой договор с второй организацией. При составлении договора необходимо учитывать, что уже имеется трудовой договор с другой организацией и уточнить в договоре условия работы, график, оплату труда и другие условия труда.

5. Регистрация в качестве плательщика налогов. В случае если увеличение дохода от параллельной работы превышает установленный порог, необходимо зарегистрироваться в качестве плательщика налогов и уплачивать соответствующие налоги и взносы.

Важно учитывать, что при наличии двух или более трудовых договоров организации могут возникнуть вопросы о конфликте интересов, соблюдении графика работы и других правовых аспектах. Поэтому желательно получить квалифицированную юридическую помощь при решении данного вопроса.

Статьи 19, 20, 21, 22, 23 Трудового кодекса Российской Федерации.