Как оформить трудовой договор и узнать свой статус на работе: советы по увольнению и необходимости отработки

Добрый день!

Если вы работаете без трудового договора, то вы официально не устроены. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор должен быть заключен между работодателем и работником до начала выполнения работ. Обязательными условиями трудового договора являются: - место работы; - должность; - условия труда; - заработная плата.

Если вы проработали без трудового договора более трех дней, то ваша работа будет считаться фактически оформленной. Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед вами, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Отработка двух недель после подачи заявления не требуется, если она не была предусмотрена трудовым договором.

Нетрудовой договор о возмездном оказании услуг, который, возможно, вы подписывали, не заменяет трудовой договор и не дает вам статуса официально устроенного работника.

Для решения вашего вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о работе. Данный документ должен содержать все условия трудового договора, включая должность сотрудника, размер оплаты труда, график работы, условия отпусков и прочие важные условия.

2. Трудовая книжка. Данная книжка является документом, подтверждающим ваш трудовой стаж, а также записями о работе на предыдущих местах работы. Место работы обязано открыть трудовую книжку в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора.

3. Уведомление об увольнении. Если вы решили уволиться, вам нужно будет предоставить уведомление об увольнении работодателю. Данный документ должен содержать дату увольнения и причину увольнения.

4. Заявление на отпуск. Если вы решили подать заявление на отпуск, вам понадобится данное заявление, которое должно быть подписано работодателем.

5. Трудовой распорядок. Данный документ содержит информацию о графике работы и других условиях работы в компании.

Если работодатель не предоставил вам трудовой договор, вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда. В таком случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Стоит отметить, что вы официально наймом устроены, даже если у вас нет трудового договора. При увольнении отработать две недели вы должны, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ.

Добрый день! Для решения данного вопроса можно попросить у работодателя экземпляр трудового договора, так как согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в трехдневный срок выдать работнику трудовую книжку и заключенный с ним трудовой договор. Если работодатель отказывается предоставить трудовой договор, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Наличие оформленного трудового договора это важный показатель официального трудоустройства работника. Если трудовой договор отсутствует, Вы не работаете официально.

Чтобы уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и ознакомить работодателя с ним. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Отработка двухнедельного срока не является обязательной при увольнении по собственному желанию.

Эти основные документы, которые Вы подписали, также могут служить основанием для увольнения или при решении спорных ситуаций с компанией. Но здесь я рекомендую подробнее обратиться за юридической помощью, на случай если возникают другие нюансы.

Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых договорах", статьи 47 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), которая устанавливает, что работник имеет право на трудовой договор, заключаемый в письменной форме, не позднее трех дней со дня фактического начала работы.

2. Статья 59 ТК РФ, которая гласит, что в случае отсутствия трудового договора работник признается трудоустроенным на условиях, предусмотренных для данного вида работ в соответствии с законодательством, и имеет право на соответствующую заработную плату.

3. Статья 77 ТК РФ, в которой указано, что работник может досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором.

4. Статья 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок выплаты работнику по окончании трудового договора его заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, предусмотренных законодательством или коллективным договором.