Как правильно оформить трудовой договор и документы на работе: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме. В данном случае, поскольку трудовой договор ещё не был подписан, Вы имеете право прекратить отношения с работодателем путем подачи письменного уведомления. Однако, Вы должны возвратить все полученные от работодателя документы, включая трудовую книжку, и убедиться, что работодатель принял этот факт к сведению. При уходе с работы перед тем как забрать трудовую, проведите консультацию с юристом, так как может возникнуть необходимость в подтверждении факта того, что Вы проработали 1 день.

Письменное уведомление о прекращении трудового договора