Как оформить трудовой договор при временной работе без указания короткого срока и возможных проблем с работодателем

При трудоустройстве на временную работу (проект) возможно обсудить с работодателем вопрос о внесении короткого срока в трудовую книжку. Однако, необходимость включения или исключения информации о сроке работы в трудовую книжку определяется исключительно в соответствии с требованиями действующего законодательства. Если работодатель согласен не вносить информацию о коротком сроке работы в трудовую книжку, это может быть сделано, но следует учитывать, что в будущем работодатель может изменить свое решение и запросить внесение этой информации. В таком случае, рекомендуется вести записи о работе и сохранять иные документы, подтверждающие факт работы, для предоставления в случае необходимости.

Документы, которые могут быть полезны при решении вопроса о внесении или не внесении короткого срока работы в трудовую книжку, могут включать письменное соглашение между работником и работодателем об этом вопросе, копии контрактов или договоров о временной работе, а также иные документы, подтверждающие факт работы.