Как заключить трудовой договор и договор материальной ответственности в случае работы на складе без документов и инвентаризации?

Рекомендуется заключить трудовой договор и договор материальной ответственности с работодателем. Подписание трудового договора после 7 месяцев работы может быть обосновано как переход от договора гражданско-правового характера к трудовому договору. Важно убедиться, что условия, оговоренные в трудовом договоре, соответствуют законодательству. Осуществление инвентаризации также рекомендуется, чтобы зафиксировать наличие и состояние товаров на складе, а также определить ответственность сторон в случае утраты или повреждения товаров. Доступ к товару важно регламентировать и осуществлять контроль доступа, чтобы исключить возможность несанкционированного использования или хищения товаров.

Трудовой договор, договор материальной ответственности, акт инвентаризации, правила внутреннего распорядка (если есть)

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение, изменение и расторжение трудового договора
Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации - Материальная ответственность работников