Как правильно указать удаленную работу в трудовой книжке и избежать подводных камней: экспертные рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника следует оформлять трудовой договор и внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку. При условии, что работа будет осуществляться удаленно, в трудовой книжке должна быть отметка об этом с указанием формы и условий работы, а также адреса места жительства работника, где будет осуществляться работа.

При составлении договора необходимо проверить, чтобы все условия работы были указаны ясно и четко. Возможные подводные камни могут быть связаны с оплатой труда, графиком работы, переработками, социальными гарантиями, ответственностью за нарушения и т.д. Рекомендуется внимательно изучить все пункты договора и при необходимости обратиться за консультацией к юристу. Лучше не соглашаться на условия, которые могут оказаться невыгодными или противоречить законодательству.

Для решения указанного вопроса необходимо следующее: - договор оказания услуг (в случае удаленной работы); - трудовой договор (в случае, если работодатель согласен оформить с вами запись в трудовой книжке); - приказ о приеме на работу или о заключении трудового договора в электронной форме.

В трудовой книжке следует указать характер работы - удаленный. В качестве должности можно указать профессиональную область, например, "инженер-программист" или "бухгалтер".

Относительно подводных камней в договоре, с которыми лучше не соглашаться, можно отметить следующие моменты: - отсутствие ясных определений терминов и понятий; - неопределенность сроков исполнения обязательств сторон; - ограничения субъектных прав работника, нарушение которых приведет к штрафным санкциям или отстранению от работы; - неоднозначность процедур расторжения договора, в том числе закрытие личного кабинета в случае удаленной работы.

Работодатель также может просить вас о предоставлении персональных данных, но важно следить как эти данные будут использоваться и с кем будут ими обмениваться. Если вы не уверены в договорных условиях, лучше обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и помощи в подготовке договора на более выгодных условиях для вас.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений в письменной форме.
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - запись в трудовой книжке.
• Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации - договор об удаленной работе.

Относительно записи в трудовой книжке о характере работы, необходимо указывать "удаленная работа" или "работа на дому".

Относительно подводных камней в договоре, необходимо обратить внимание на:

• Условия оплаты работы, наличие скрытых комиссий или налоговых обязательств.
• Условия увольнения, возможные штрафы за нарушения.
• Ограничения по конфиденциальным данным и интеллектуальной собственности.
• Гарантии охраны труда и социальных прав работника.
• Условия исполнения обязательств и ответственности сторон.

При возникновении сомнений, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.