Руководство закрывает ООО и открывает новое: как сохранить работу для сотрудников и избежать подводных камней?

Здравствуйте, Борис!

Сотрудники не могут быть вынуждены писать заявление об увольнении из старого ООО и о подаче заявления о приеме на работу в новое ООО. Это нарушает трудовое законодательство РФ.

Если руководство хочет закрыть одно ООО и открыть новое, все сотрудники должны обязательно оформить перевод на новое место работы. Также по закону они имеют право на сохранение рабочего места при переходе другой организации на основании трудового договора (п. 1 ст. 72 ТК РФ). Таким образом, предложение руководства имеет подвох и может нарушать законодательство РФ.

Если у вас есть сомнения или вопросы, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовыми договорами и заключенными соглашениями между работниками и старым ООО. Если сотрудники не заинтересованы в увольнении и повторном принятии на работу, то руководство не может на них давить с целью изменить условия трудовых договоров. Согласие на увольнение сотрудников должно быть добровольным и свободным. Также необходимо ознакомиться с законодательством о регистрации нового ООО и выпуске новых трудовых договоров. Если работникам не выгодно быть уволенными и повторно принятыми на работу, то руководство должно рассмотреть другой вариант перевода сотрудников в новое ООО, сохраняя имеющиеся трудовые права и льготы. В целом, если сотрудники вынуждены подписать увольнительную и новый трудовой договор, то необходимо тщательно ознакомиться с новыми условиями работы и не нарушать их в процессе изменения формы собственности на предприятии.

1. Статья 7 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях.
2. Статья 41 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - устанавливает процедуру приема на работу.
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - определяет формы и сроки предоставления работникам уведомлений о переводе на другую работу.
5. Статья 83 Трудового кодекса РФ - регулирует процедуру перевода работника на другую работу.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может привести к нарушению трудового законодательства РФ, в частности, к неправильному увольнению сотрудников и нарушению их трудовых прав. Работники имеют право оставаться на работе в старом ООО и не обязаны подписывать заявление об увольнении, если они не хотят этого делать. Если возникнут конфликтные ситуации, работники могут обратиться к профсоюзу или к суду для защиты своих прав и интересов.