Как сохранить заработную плату и избежать подводных камней при больничном по месту работы?

Нет, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить медицинское заключение работодателю в течение двух дней со дня прекращения временной нетрудоспособности. То есть, работник обязан сдать закрытый больничный лист по месту работы. В случае, если работник не предоставит медицинское заключение работодателю, работник может быть привлечен к ответственности. Если работник выполняет полностью свои трудовые обязанности, на него должна зачисляться заработная плата в привычном порядке. Рекомендуется уведомить работодателя в случае возможного отсутствия на рабочем месте в связи с больничным листом и иных нюансов данной ситуации, чтобы избежать недопониманий.

Отказ от сдачи больничного листа в месте работы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя. Таким образом, работник обязан сообщить об открытом и закрытом больничном листе своему работодателю.

Перед тем, как пойти на работу во время открытого больничного, необходимо получить разрешение врача, который выписал больничный лист. Если работник ходит на работу во время открытого больничного, это также является нарушением законодательства и может привести к штрафам и возможным правовым последствиям.

Штрафы могут быть наложены на работника, который не предоставит больничный лист работодателю или продолжит работать во время открытого больничного. В случае нарушения правил использования больничного листа, работник может потерять свои права на оплату за расходы в связи с лечением, а также на выплату зарплаты и других социальных гарантий в связи с болезнью.

Таким образом, работник должен сообщить своему работодателю о наличии открытого и закрытого больничного листа и не работать во время открытого больничного листа без соответствующего разрешения врача.

Статьи 3, 81, 182, 183, 184, 185, 186 Трудового кодекса РФ. Кроме того, статьи 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы в случае наличия трудового договора или иных договоров между работником и работодателем.