Устройство на работу вахтой с выплатами заработной платы и аванса в соответствии с законом

Добрый день! Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на авансирование не реже, чем через 2 недели непрерывной работы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Таким образом, если в Вашем случае предусмотрено авансирование, то работодатель обязан выплатить аванс не ранее, чем через 14 дней после начала Вашей работы.

Что касается выплаты зарплаты, то согласно ст. 136 ТК РФ работник имеет право на ежемесячную оплату труда в последний день календарного месяца или в иной срок, установленный коллективным договором, соглашением или трудовым договором, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако, если последний день месяца является нерабочим днем, то оплата труда производится в предшествующий рабочий день.

Таким образом, если у Вас предусмотрен аванс, то его следует выплачивать в соответствии с условиями трудового договора. Что касается выплаты зарплаты, то она должна быть произведена в последний рабочий день месяца, а если этот день является нерабочим, то оплата труда должна быть произведена в предшествующий рабочий день. Однако, конечное решение по данному вопросу должен принимать работодатель и в случае возникновения спорной ситуации необходимо обращаться к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса важно ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами организации, которые могут содержать условия о выплатах заработной платы и авансов.

Если в указанных документах необходимые условия не прописаны, то следует применять положения Трудового кодекса РФ. В соответствии с ними, работник имеет право на получение аванса, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, если работник ещё не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то выплата аванса не предусмотрена законодательством.

Относительно перечисления аванса в выходной день. В соответствии с пунктом 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, в том числе авансами не реже чем 1 раз в месяц. При этом срок выплаты заработной платы не должен превышать 15 дней с даты её истечения. Если же день выплаты заработной платы или аванса приходится на нерабочий день, то они выплачиваются в предыдущий банковский день. Таким образом, если 28 число, выпадающее на выходной день, является днём выплаты аванса, то он должен быть перечислен работодателем в последний банковский день до этой даты, т.е. 26 числа.

Кроме того, возможно, имеются иные условия, которые установлены работодателем в отношении выплат заработной платы и авансов. В таком случае необходимо ознакомиться с соответствующими правилами и договорами, которые являются юридически обязательными для сторон.

137 ТК РФ - Право работника на заработную плату за время, в течение которого он фактически работал. 139 ТК РФ - Порядок выплаты заработной платы, в том числе авансов. 258 ТК РФ - Запрет на выдачу аванса работнику, который фактически не работал. 91 ТК РФ - Определение рабочих, праздничных и выходных дней.